En todas las empresas u oficinas siempre queremos mejor la productividad de la forma que pueda ser más beneficiosa tanto para la empresa como para el trabajador (Lea También Concejo Para Ahorrar Dinero en las Empresas Medias y Pqueñas).

Para lograr esto debemos lograr que todos los empleados siempre trabajen con un buen genio y con la motivación en alta.

Para esto un estudio comprobó que ciertos juguetes des estresantes pueden ayudar a despejar la mente, a relajarse, y así mismo a mejorar la productividad, ya que esto fomenta un ambiente totalmente positivo y de compañerismo.

Por esta razón muchas empresas de estados unidos han desarrollado zonas de juego, relajación y distracción en sus instalaciones.

En algunas empresas tiene sala de futbolitos, tiro al blanco, sillas cómodas y hasta video juegos, en cambio otras suelen ser mas clásicas con las pelotas des estresantes, el bolígrafo cohete, entre otras.

Pero en fin todas las ideas de distracción son validas debido a que ayudan a despejar la mente de toda la carga negativa que en muchas ocasiones tienen los empleados y que merman su productividad.

Foto vía Stock.xchng.

En muchas ocasiones las jornadas laborales se hacen más extensas de lo que realmente deberían ser, y a ninguna persona le gusta quedarse más de lo normal en su lugar de trabajo (Lea También Causas que Llevan al Fracaso Total).

Todo esto se extiende debido a las exigencias de los mercados laborales, la competencia, la gran demanda de clientes, una mala planificación de actividades, entre otras muchas más variables.

De igual manera hay forma de planificar todas las actividades laborales para que así el horario de trabajo no se extienda más de lo que reamente debe ser.

Lo primero que hay que hacer es organizar todo nuestro lugar de trabajo de tal manera que todo lo que necesitamos nos quede a la mano, también este espacio debe transmitir tranquilidad y que no tenga distracciones que pueden afectar nuestro desarrollo laboral.

También debemos ajustar nuestro horario de acuerdo a nuestras actividades, y tomando los descansos debidos en las extensas horas laborales, trabajar mas de la cuenta no representa que todo será mejor, lo recomendable es trabajar 8 horas diarias paraqué así la mente no mantenga exhausta y funcione mejor.

Nunca se recomienda un día trabajar el doble y al otro día trabajar solo un poco, toda la carga laboral debe ser regulada en la semana.

Algo que debe ser muy importante es diferenciar las horas que tenemos disponibles para estar con los amigos, la familia, conocidos, etc.

En fin debemos mantener un regula miento de nuestro tiempo, todo en exceso no es bueno así que es mejor dividir las cosas como son.

Foto vía Stock.xchng.

Todos hemos tenido esa sensación de hundimiento, cuando el teléfono celular (o Blackberry) suena, mientras estamos de vacaciones. Ya es bastante difícil separar el trabajo de su tiempo privado, pero cuando está de vacaciones es aún más vulnerable a los sentimientos de culpa y el miedo de traiciones (Lea también Sueñe y Propóngase Metas – Así Lograran mas Facíl el Éxito de  sus Negocios)

Usted no debe sentirse avergonzado de estar de vacaciones. Si usted toma algunos pasos para cambiar las expectativas antes de irse de vacaciones, usted puede hacer que sus vacaciones sean un descanso, que es todo lo que la mayoría de nosotros queremos.

Pase tiempo con su reemplazo antes de irse. No importa si usted trabaja en el comercio minorista o si eres propietario de un negocio pequeño. Una de las principales fuentes de estrés para los turistas es la preocupación de que la persona que toma su lugar no será capacitado para el trabajo. Asegurarse de que su reemplazo tiene todas las herramientas que necesita para hacer su trabajo, evitará las llamadas telefónicas y correos electrónicos.

Deja una lista de contactos. Pon banderas en un manual de funcionamiento. Configura los recordatorios y calendario con alarmas en un calendario compartido.

Consiga a alguien de fácil acceso. Si usted tiene un colega o un asistente que está dispuesto a ocuparse si alguien te llama, hazlo. No tienen que saber nada acerca de tu trabajo, sólo estar dispuesta a avanzar en una llamada. Alguien estará dispuesto a hacerlo si usted le ofrece lo mismo cuando ellos se van de vacaciones.

Aquí está el truco: cuando lo llamen a la oficina haga que la contestadora diga algo como esto: “Si necesita hablar conmigo urgente, póngase en contacto con Lucy Dahl en el 555-5555, ella tiene mi itinerario de viaje.

Bloque a cabo su agenda. Si usted trabaja en una empresa donde los calendarios son utilizados para establecer reuniones y citas, asegúrese de configurar el suyo para rechazar automáticamente todas las invitaciones a reuniones enviadas a usted mientras usted está desaparecido.

No estoy diciendo que usted debe rechazar todas las reuniones, pero siempre debe asegurarse de que alguien en realidad tiene que ponerse en contacto con usted directamente (a través de un portero, si es posible!) tendido acerca de si usted realmente debe asistir.

Trate de mantener sus prioridades damn straight. Sé que es una mala economía, sé que Johnny the Intern está consiguiendo este año su cubículo, y sé que su jefe es un microgerente que le encanta manejar a través de correo electrónico, pero si uno es despedido por tomar 24 horas para responder a un correo electrónico, que sea el trabajo en una unidad de desactivación de bombas especiales o usted trabaja en un lugar donde finalmente va a ser despedido, de todos modos.

Anímate y bebe una margarita.

Vía Bripblap

Via Stock.xchng

Muchas veces cuando hay un problema con un empleado, la gente culpa a los empleados y no se dan cuenta de que su proceso de contratación podría ser la raíz de la causa (Lea también Como Capacitar y Desarrollar el Personal de mi Empresa con Bajo Presupuesto)

Se ha demostrado por la investigación, que incluso las mejores técnicas de entrevista, sólo proporcionan un porcentaje no superior al 50% de posibilidad de contratar a la persona correcta para el trabajo, o una persona que vaya a realizar todas las tareas necesarias de acuerdo a los estándares requeridos.

No contratar a la persona correcta puede tener una serie de inconvenientes tales como, poco rendimiento, un empleado descontento, influencia perturbadora con otros miembros del personal, y por si fuera poco, pérdidas incalculables para la empresa.

La importancia para las empresas al contratar a las personas adecuadas, para los puestos adecuados, no puede exagerarse. Esto lleva a los empleados a ser más felices, más productivos y una organización de alto rendimiento.

En los tiempos actuales es muy importante asegurarse de que se está contratando a personas que son perfectas para el trabajo y para la empresa.

Las empresas pueden mejorar su contratación con la incorporación de elementos adicionales, tales como entrevistas estructuradas de comportamiento, perfiles de la cultura, la psicometría. El costo adicional de la aplicación de algunos de estos métodos normalmente será pequeño en comparación con los beneficios de tomar mejores decisiones de contratación y con una compañía llena con el tipo de gente que quieres.

Foto vía Stock.xchng

La mayoría de los buscadores de empleo aprender algo nuevo cada vez que llegan a gente nueva o pasan por el proceso de búsqueda de empleo, se reanuda después, entrevistas telefónicas, entrevistas cara a cara). Los siguientes consejos pueden servir como una lista de verificación para mantener todos los elementos básicos hasta la fecha:

Desempleo: Tan pronto como llega el final de su trabajo o asignación. Si el desempleo ha caducado, comprobar en el estado y las extensiones de desempleo que están actualmente disponibles. Recuerde, el desempleo fue pagado mientras está trabajando. Sus beneficios se agotarán mucho antes de que vuelva todo lo que han pagado en el mismo.

Esperamos una respuesta: Si su búsqueda de trabajo es eficaz, usted puede esperar una respuesta. Los reclutadores, la gente de recursos humanos, y directores de recursos humanos lo quieren llamar, escribir o enviar un correo electrónico en algún momento. Incluir un mensaje de voz, correo electrónico, y dirección postal en su hoja de vida para asegurarse de que pueden volver a usted.

Mantente actual: A medida que aprenda cosas nuevas e involucrarse en la comunidad, incorporarlo en su hoja de vida. Esto te mantendrá la información actualizada y atractiva para las autoridades de contratación.

Busque ayuda: Hay varias organizaciones sin fines de lucro que se especializan en la búsqueda de empleo. Es probable que tenga una oficina de colocación, también lo hace el servicio nacional de empleo, La biblioteca local, aún tiene una selección de recursos gratuitos para los solicitantes de empleo.

Búsqueda de Sitios de trabajo: Después de actualizar su hoja de vida, asegúrese de que las versiones más recientes se han publicado en la industria popular y la ubicación de sitios de búsqueda de empleos. Es clave mantener su información frente a la contratación de las autoridades que están en necesidad de gente con sus calificaciones.

Redes Sociales: Después de actualizar los sitios de búsqueda de empleo, actualizar su perfil en los sitios de redes sociales. Si es posible, escribir algo sobre la nueva habilidad en su blog o blog de microempresas.

Mantenga su lista y las referencias pertinentes: Examine las referencias para asegurarse de que se proceda por sus nuevas habilidades y perfil mejorado.

Con esta corta lista de control, usted debe encontrar la forma fácil de revisar su material en la búsqueda de trabajo con regularidad. Siempre es más seguro ejecutar estos consejos de búsqueda de empleo, después de cada entrevista cara a cara (Lea también Como Quitar los Nervios Para una Entrevista de Trabajo).

Vía Michelpw

Foto vía Stock.xchng

Las primeras impresiones pueden marcar la diferencia entre relaciones duraderas y la carta de rechazo. Muchas personas consideran que la primera impresión debe ser incluso más importante que su hoja de vida (Lea también Como Hacer una Hoja de Vida – Vital al Solicitar Empleo o Trabajo).

Dominar el arte de la primera impresión es bastante simple, pero requiere de práctica y preparación. Mucha gente piensa que la primera impresión se construye a través de su primera reunión. Según esta línea de pensamiento, se está construyendo la primera impresión en toda la primera entrevista.

Por desgracia, esa creencia es totalmente inexacta. La primera impresión que se forma es en tan sólo 8 segundos. La mayoría de la gente se forma una creencia acerca de sus habilidades mientras camina en la puerta. Para dar forma a la primera impresión hay recordar los siguientes puntos: la hora de llegada, la apariencia y actitud.

Hora de llegada - En primer lugar, debe ser a tiempo. Si llega a una primera consulta tarde, se crea toda una serie de impresiones negativas, como arrogancia a la pereza. Trate de llegar hasta 30 minutos antes, esto garantizará que la primera impresión no se vea afectada por la tardanza.

Aspecto - Innumerables estudios han demostrado que las personas en la apariencia física tienen un impacto directo sobre la aceptación social, salario, funciones de trabajo, etc. Por ejemplo, en el 2004, un estudio concluyó que una pulgada de altura puede ser equivalente a un aumento salarial de $789 dólares por año.

No se puede cambiar algunas apariencias físicas como la altura o el peso, pero se puede controlar muchos otros aspectos de su apariencia. Vestimenta adecuada, un afeitado limpio, o incluso un corte de pelo decente pueden afectar significativamente las posibilidades de ser contratado por un empleador potencial.

La forma más fácil del cambio que usted puede hacer a su apariencia es una sonrisa. Una sonrisa casual durante la introducción a través de una conversación, hará que la gente quiera trabajar con usted, incluso más. Sólo tenga cuidado de no exagerar.

Actitud - La actitud lo es todo. Mantener una actitud positiva durante el proceso de la entrevista con el empleador, lo hará más receptivo a su mensaje. Así mismo, se creará la impresión de que son cooperativas, fácil de trabajar, y disfrutar de lo que está haciendo.

Foto vía Stock.xchng

Hay varias maneras de escribir una hoja de vida eficaz. Hay al menos tres formatos de hoja de vida y un sin número de estilos que puede utilizar para crear un hoja de vida eficaz, única y se adapte a su estilo y personalidad (Lea también Perder su Empleo, de experiencia Devastadora a un Cambio de Vida). Independientemente del enfoque de la escritura de la hoja de vida, todas tienen una cosa en común y consiste en mostrar a los empresarios, que usted es el mejor candidato para el trabajo!

Para tener éxito, se debe demostrar claramente sus habilidades y experiencia de trabajo pertinente para el jefe de contratación. Para ello, debe cambiar los engranajes y pensar como un director de recursos humanos, esto significa que debe comprender las necesidades y anticiparse a las necesidades de la empresa y el director de recursos humanos. Una vez que entienda sus necesidades y lo que desea, usted puede configurar su currículum a un mayor ajuste de la posición.

Para ayudarle a escribir un currículum más eficaz, en este artículo discutiremos algunas de las cosas que la contratación de gerentes no quiere ver en su hoja de vida.

Los buenos Directores de recursos humanos, no contratan a personas a causa de su éxito en el pasado. Contratan a personas a causa de las cosas que aprendieron de esas experiencias. Sus logros cabe mencionarlos porque son un buen indicador de que usted tendrá éxito en el futuro, pero no deben dominar su hoja de vida.

Los responsables de contratación no contratan a sus empleados anteriores tampoco. El reconocimiento del nombre es valioso, pero sus antiguos empleadores no conseguirán un trabajo.

Usted tiene habilidades únicas, las pasiones y experiencias. Usted debe indicarlo claramente en su hoja de vida. Mantenga una lista de tus habilidades y valores útiles al escribir su currículum para que pueda rociar todo. Si tiene problemas para armar esta lista, pregunte a familiares, amigos y compañeros de trabajo para su entrada.

Además de su valor fundamental y las competencias, la contratación de gerentes también buscan a los candidatos que muestren diversidad. La diversidad es lo que permite a los empleados, ampliar y ayudar a la compañía más allá de las tareas enumeradas en la descripción del puesto de trabajo.

La mayoría de la gente piensa que el proceso de entrevista se ha diseñado para eliminar a una persona que no puede hacer el trabajo, sin embargo, es sólo una parte del proceso. La mayoría de las conversaciones en el proceso de entrevistas están destinadas a eliminar a los candidatos que se enfrentarán con el equipo.

Muchos directores de recursos humanos empiezan por revisar su currículum en un intento de comprender cómo se han relacionado con otros equipos en el pasado. Para hacer tu currículum más eficaz, no sólo debes hablar de ti mismo.

Vía Browselocaljobs

Foto vía Stock.xchng

Perder un empleo es catalogada como una de las 10 experiencias más devastadoras que una persona puede pasar, pero hay un lado positivo. Algunas personas son quemadas en la política de la oficina del nunca acabar. Otros se sienten no apreciados por su jefe o mal pagados por su trabajo (Lea también Como Quitar los Nervios para una Entrevista de Trabajo). Algunos simplemente odian lo que hacen para ganarse la vida. Si usted ha sido despedido, no tienes que vivir con cualquiera de estas cosas, por el momento.

Tal vez usted pueda utilizar este tiempo para ponerse al día sobre los proyectos abandonados en la casa. Incluso podría optar por iniciar un nuevo negocio haciendo lo que hacía antes, pero por sí mismo en lugar de una empresa. Por encima de todo, ahora tiene la oportunidad de detenerse y evaluar lo que es importante para usted.

Muchas personas de éxito se refieren a una recesión en el olvido como el punto de inflexión en su vida, cuando decidió hacer algo diferente. Ahora, el próximo Rockefeller, Kennedy, o Gates está sentado en el sofá a reflexionar sobre su carrera y la planificación del siguiente paso.

La diferencia entre estas personas es su capacidad para evaluar lo que es bueno y construir una carrera propia en torno a algo que les gusta.

Ahora que su tiempo no es consumido por un trabajo agotador, usted tiene la oportunidad de detenerse y reflexionar. Si usted toma este tiempo, usted puede ser capaz de proveer para su familia, sin recurrir a tomar un trabajo que odia.

Sea creativo, evalué sus habilidades, pasiones y así puede cambiar su vida. Si utiliza este tiempo sabiamente, este puede ser el momento en que cambió su vida para beneficio.

Vía Browselocaljobs

Foto vía Stock.xchng

Ya lograste un 50% de tu cometido a solicitar un empleo, tu hoja de vida ah sido acepta, pero estas en estado de shock para presentar la entrevista con tu futuro jefe.

El temor es siempre el mismo ¿Qué me irán ha preguntar?

Lo que debes de tener como factor preponderante es que si tu hoja de vida paso la primera prueba, es que tiene el perfil y los conocimientos requeridos para el trabajo (Lea también CollegeGrad.com, Recién graduado aquí está tu Oportunidad de Empleo) .

La actitud a seguir es la siguiente; Imagine que usted es el entrevistador, mire su hoja de vida, hágase preguntas en su mente de que datos que no están comprendidos en ella pudiesen ser tomados en cuenta por su entrevistador.

Analice cada hoja de su curriculum y escriba cada una de las preguntas que posiblemente le harían, cada pregunta debe comenzar con una de estas palabras – quién, qué, cuándo, dónde y cómo. Con esto logrará analizar la información desde un punto de vista diferente, y esto lo preparará para los tipos de preguntas que se le puede presentar durante la entrevista.

Otro punto a seguir es realizar un listado de un buen numero de preguntas que usted desea hacerle al entrevistador, obviamente usted no podrá hacer las preguntas, pero al hacer este ejercicio usted tendrá un dominio y conocimiento más amplio de su futura empresa. En pocas palabras tiene que conocer a fondo la empresa donde va a laborar.

Con estos sencillos puntos iras lleno de confianza a enfrentar a tu futuro jefe, porque sin lugar a dudas ese trabajo será tuyo.

Información vía browselocaljobs

Foto vía stock.xchng

CollegeGrad.com es un excelente medio para obtener empleo si estas en último año de tu universidad o te has graduado recientemente. Siendo este el punto a su favor para estar en un sitio muy alto en este aspecto.

Cuenta con más de 6.000 enlaces activos; ofrece el mayor nivel de entrada de búsquedas de empleo a los solicitantes que cualquier otro sitio en Internet (Lea también Redes Sociales, Paso de Ventaja para Conseguir Empleo). El modelo de negocio se basa en el mejoramiento continuo de clientes y usuarios.

Con experiencia desde 1995, está financiado por el interior de sus operaciones, sin deuda externa o de financiamiento de capital.

Si usted es un empleador que buscan contratar a estudiantes universitarios y graduados recientes, también les pueden ayudar. Si usted es un estudiante o graduado reciente, la búsqueda de trabajo de sus sueños, puede estar en este sitio. Si está tratando de capacitar a sus estudiantes a alcanzar su pleno potencial, sin duda alguna les dará la mano.

La clave es simple vamos a hacer siempre nuestro mejor esfuerzo para mejorarnos a nosotros mismos, pero siempre de manera que nosotros podamos compartir con los demás.

Información vía collegegrad

Foto vía stock.xchng