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Cuando a un empleado le es cancelado su contrato con el empleador, de manera injusta o sin alguna justificación aparente, incluso bajo algunas otras situaciones consideradas por la ley, este tiene derecho a que se le pague una indemnizacion por despido – indemnizaciones por despido (vea también Atencion cliente Vodafone – Servicio Cliente Vodafone – Gestión Empresarial).

Pero, teniendo en cuenta el gran desconocimiento en este tipo de temas que existen entre la población en general, es muy común ver como una empresa paga una  indemnizacion por despido – indemnizaciones por despido mucho menor a lo que debería, y muchos empleados la aceptan ya que desconocen totalmente cuanto debería ser.

El valor total de la  indemnizacion por despido – indemnizaciones por despido de un empleado, varía en función del sueldo devengado por dicho empleado, sin importar si mantiene un contrato a término fijo o un contrato a término indefinido.

Dentro de este sueldo base considerado para el pago de la indemnizacion por despido – indemnizaciones por despido, solo tiene en cuenta como ya se dijo anteriormente, el salario básico del empleado sin pagos extras de ningún tipo.

La  indemnizacion por despido – indemnizaciones por despido, se calcula como la cantidad de salarios que faltan por recibir hasta el término del contrato en el caso de los de término fijo, y como el promedio de los salarios recibidos durante el último año en el caso de los contratos de término indefinido.

Recuerde que, por su conveniencia, si usted se encuentra en la poca afortunada situación de recibir dentro de poco su  indemnizacion por despido – indemnizaciones por despido, debe conocer el valor de esta, y no firmar ningún tipo de recibo o documento de pago hasta que dicha indemnización no se haya desembolsado.

Imagen de  indemnizacion por despido – indemnizaciones por despido tomada de sxc

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